协同OA系统让员工更快乐的工作
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一个国家之所以强大，并不是光靠军事，经济就行的，关键还是人才。倘若一个国家人才济济，在落后的地方，也会迅速增长的，治企业如同治国一般，都是大同小异的。许多企业知道人才的重要性，但利用信息化来培养人才、留住人才的意识还很薄弱。这种情况很严重，因为在若干年后，劳动力大战在所难免，谁能够留住更多的员工，谁能够快速地培养新人，谁能够发挥每个员工的最大价值，谁就能够在这场战役中胜出。而这场战斗最核心的竞争力在于企业对人和人的发展的管理。
因此，在这场挑战中，企业首先要做的就是利用各种信息化手段提升办公效率，提升每个员工单位时间的工作效能，用尽可能少的劳动力来完成某项工作。其次，培育新人，这样在竞争中，公司员工才能够如同“斯巴达士兵”个个都是精兵强将。最后，想办法能够留住员工也是一个非常重要的方面。企业不仅要会培养人，还要会留人，否则就很可能为他人作嫁衣裳了。
至于怎样留住人才，本文暂且不提，但如能使得员工快乐地工作，并从中获得个人价值的实现，那么员工是很乐意留下来的，协同OA系统，可以为员工提供这样一个平台。在这个平台上，员工之间可以零距离沟通，心情也能得到及时抚慰；在这个平台上，员工可以享受到来自领导、同事的鼓励和祝福；在这个平台上，员工可以得到无私的帮助同时也可以帮助别人，在这个平台上，他还可能会形成一种办公依赖。
协同OA系统的核心思想是对人的管理，它不仅帮助企业节省办公成本，提升办公效率。相比于其他系统而言，它更重要的一点是在于它通过对人以及与人相关的一些因素的管理，来最终实现对人的管理和组织能力的提升。它可以通过流程等多种方式实现知识的积累，通过知识门户、个人门户等各类形式的门户应用实现知识的利用、分享，以知识经验促进员工的个人成长和整个组织能力的提升……未来企业需要的也正是这样的信息化工具。借助这个工具，企业能够积聚组织的凝聚力、成长力，培养出更多的“斯巴达士兵”！
协同OA这个平台可以减少人才的流失率，不管你的公司在全国或全球有多少个分支机构，协同OA就是一个纽带，连结五湖四海。相同的思维，相同的行为方式，可以让你的员工与你密不可分。可以说，在未来企业，人的因素将上升到前所未有的高度，而善于管人的企业才有可能在竞争中取得优势。
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